班級經營模式:
1.教師效能訓練模式:Gordon
2.現實治療模式:Glasser
3.和諧溝通模式:Ginott
4.果斷訓練模式:Canter
注重班級紀律與教室常規的維繫
5.正向紀律模式:Jones
6.社會紀律模式:Dreikurs
7.有效動力班級經營模式:Kounin
8.民主取向:Albertt & Nelson
理論家 |
模式 |
主要概念 |
B. F.Skinner |
行為改變技術 |
操作制約 |
FritzRedl & WilliamWattenberg |
團體動力學和教室的紀律 |
現狀評估 教室內羣體生活 自我控制的支持 情境的援助 快樂—痛苦原則 |
WilliamGlasser |
選擇理論 |
優質學校 心理需求 |
ThomasGordon |
紀律即自我控制 |
自我紀律 問題的歸屬 積極的傾聽 |
教師效能訓練 |
我—訊息 六步驟問題解決╱衝突解決 |
|
Lee & MarleneCanter |
果斷紀律理論 |
一致性 獎賞 紀律階層—行為後果 建立積極的師生關係 |
RudolfDreikurs |
民主式教學與班級經營理論 |
錯誤目標 民主式教學 鼓勵 合理的處分 |
HaimGinott |
和諧溝通理論 |
和諧溝通—理性訊息 自律 鑑賞式稱讚 我—訊息 示範 |
JacobKounin |
教學管理理論 |
教師行為—全面掌控 動作管理—同時進行多項活動、流暢、動力 團體焦點 |
RichardCurwin & AllenMendler |
尊嚴管理理論 |
學生為中心—傳達尊嚴、希望 健全班級 社會契約 責任 |
FredricJones |
正向的班級經營理論 |
正向的經濟的班級經營過程 班級經營技巧 時間的分配 |
BarbaraColoroso |
內在紀律理論 |
謙恭和尊嚴 金科玉律 教師人格特質 內在紀律 自然方式 3R的紀律訓練 |
JeromeFreiberg |
一致性班級經營理論與合作式紀律 |
一致性班級經營 教室裡的公民 防患未然、給予關愛、合作共事、組織有序、班級共同體意識 |
ForrestGathercoal |
深思型紀律理論 |
公民素養的培育—公平正義 實踐教育專業倫理 合作發展學習行為準則 深入思考的處分方式 考量並確保學生的憲法權利 |
LindaAlbert |
合作式管理 |
影響學生行為抉擇 鼓勵策略三個C:capable (有能力)、connecting (和諧相處)、contributing (貢獻) |
CarolynEvertson & AleneHarris |
經營學習者中心的班級 |
特定的教學行為 提早準備規劃 有效溝通—我-訊息 處理不符期望的行為—介入方式 |
DavidJohnson & RogerJohnson |
學校與班級經營的三個C |
Cooperation(合作)、Conflict Resolution(衝突解決)、Civic Values(公民價值) |
JaneNelsen, Lynn Lott & StenphenGlenn |
積極的管理 |
自我增能的覺識 必要技能 解釋障礙物與增進物 規劃有效班會 |
AlfieKohn |
超越班級經營 |
評析新式班級經營理論、檢視學生本質理念、提出捵獎懲替代方案、提出社群理念 提供人類需求—自主決定、關聯歸屬、成功勝任 |
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